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人力资本效能的提升离不开人力资源的激励，建立效率与公平兼顾的考核机制对东兴证券提升人力资本效能尤为关键，降低公司各业务条线的交易成本是提升人力资本效能的重要手段。例如，公司各类行政办公系统须以使用效率为主要导向，降低干部和员工在行政事务中的时间成本。行政管理中的事项均以标准化、制度化、流程化的程序来予以规范，不断简化和优化各类行政管理制度。而构建公平的考核体系则要求建立量化的考核机制，前台、中台、后台均须通过量化考核的评价方式。构建好效率与公平兼顾的考核体系后，人力资本的积极性便可有效发挥，也为公司各项业务的开展奠定人力资本基础。由于证券行业市场化程度相对较高，而市场化激励又往往优于国有企业激励，人力资本的周期性流失成为常态。针对优质人力资本的流失，东兴证券将出台相应的政策来解决痛点。例如，构建以业绩为导向的职级晋升机制，既有利于留住公司的核心骨干团队，又有利于吸引业界精英加盟。同时，公司还将单位骨干分为专业型人才、管理型人才、营销型人才等，依据不同的类型实行分类管理和考核；对业绩突出的核心骨干人才实行专项奖励，充分发挥公司的优质人力资本潜能。

对于这一优秀的标的资产，巨人网络的收购却“一波三折”。去年8月，证监会下文通知，对于巨人网络的收购案暂停审查，并在10月下发了关于中止审查的通知书。在此期间，巨人网络停牌近两月并修改了交易方案，交易方式变为“全部发行股份收购”，调整后方案中，新华联控股、四川国鹏、广东俊特及上海并购基金四家财团退出。

大玩家百度的入场，会让这个领域走得更快吗？76张图被索21万元，引发版权口水战百度和东方IC的版权大战，起源于2017年上半年。东方IC在接受“刺猬公社”采访时称，彼时其在维权中陆续发现手机百度产品内、hao123网站资讯频道上存在着大量未经许可转载使用来自东方IC的图片。2017年7月初，东方IC就百度号内容的图片侵权问题开始给百度发邮件反映。

就目前国内环境来看，游戏企业发展路线仍然以重度研发为主，巨人网络显然已认识到这一点。今年秋季的苹果新品发布会上，巨人网络游戏《帕斯卡契约》作为iPhone 11发布环节唯一展示推介的游戏亮相，同时也成为首个登上苹果发布会的国产游戏。此前巨人网络也开发出《球球大作战》这一休闲游戏，在市场取得不错反响。

通常来说，30%是房租收入比的“黄金分割”点。也就是说，如果房租超过收入的百30%，其他消费的空间就会被大大压缩，生活幸福感就会明显下降。根据统计，即使是中国最顶尖高校北京大学、清华大学的毕业生，第一年的平均月收入也只徘徊在一万元上下，而在北京市区整租一套房子，低于五六千元几乎是无法办到的。

受地区经济环境波动影响，景德镇农商行加大了核销，拨备覆盖率也从2017年末的150.03%降低至86.32%，已远低于监管指标要求。此外，受利率市场化和业务进展加剧等影响，景德镇农商行息差逐渐缩窄，已经从2015年的3.3%降至今年上半年的2.5%。